2000/01/04

【テスト】４

2027年3月弥生給与デスクトップ版サポート終了
業務継続のための「最適移行ロードマップ」

給与計算業務の「繁忙期（年末調整等）」を回避し、リスクを最小化するための推奨スケジュールと移行手順を提示します。

移行推奨時期の分析（2026年-2027年）

給与計算業務の繁忙期を除外し、システム移行に充てるべき「安全な期間」を特定しました。

時期	判定	業務状況と移行リスク
2025年12月〜2026年1月	現在地：NG	年末調整・法定調書作成（最繁忙期）前年分の処理が完了するまで、システム変更は推奨されません。
2026年 2月〜3月	推奨期間 ①	業務安定期（最初の移行機会）年末調整が完了し、新年度（4月）開始までの空白期間。余裕を持ったデータ移行と検証が可能です。
2026年 4月〜7月	回避推奨	年度更新・算定基礎・夏季賞与昇給処理、社会保険手続き等が連続するため、並行作業はリスクが高まります。
2026年 8月〜10月	推奨期間 ②	業務安定期（年末調整準備）次回の年末調整をクラウド（Web回収）で行うための準備・周知に適した期間です。
2027年 1月〜3月	リスク高	サポート終了直前駆け込み需要によるベンダーのリソース不足、トラブル時の猶予不足が懸念されます。

システム移行最大のリスクは、操作習熟不足による計算ミスです。
早期にクラウド環境を構築することで、サポート終了までの期間、新旧システムを同時に稼働させる「並行稼働（検算期間）」を確保できます。

現状：サポート終了ギリギリでの移行（リスク大）

旧ソフト稼働

練習期間なしで本番稼働

推奨：早期移行による並行稼働（安全）

旧ソフト稼働（正）

新ソフト練習答え合わせ

新ソフト本番稼働

現状の運用フローを変えたくない

並行稼働アプローチ
2027年3月までは旧ソフトも利用可能です。まずはクラウド版を導入し、数ヶ月かけて徐々に操作に慣れていく方式を推奨します。

セキュリティ・データ管理への不安

BCP（事業継続計画）対策
ローカルPCでの管理は故障・盗難リスクを伴います。クラウド化により、データセンターでの多重バックアップ体制へ移行し、安全性を向上させます。

コスト（ランニングコスト）の懸念

TCO（総保有コスト）削減
サーバー保守、バックアップ管理、法改正ごとの更新費用、明細郵送費などの「隠れたコスト」を削減し、トータルコストの適正化を図ります。

多忙により検討・作業時間が取れない

移行代行サービスの活用
茨城県認定パートナーである当社が、データ移行から初期設定までを代行します。お客様は計算結果の確認のみにリソースを集中いただけます。