2000/01/04

『弥生給与Next』最適移行ロードマップ

2027年3月弥生給与デスクトップ版サポート終了
業務継続のための「最適移行ロードマップ」

給与計算業務の「繁忙期（年末調整等）」を回避し、リスクを最小化するための推奨スケジュールと移行手順を提示します。

移行スケジュールを把握しましょう

『弥生給与』『やよいの給与計算』のサポート終了は2027年3月です。スムーズな移行のために、まずは全体スケジュールをご確認ください。

期間	利用可能な製品・サービス	利用料金
2025年4月〜2026年3月	「弥生給与」「やよいの給与計算」「弥生給与Next」（併用可）	あんしん保守サポートの料金（終了次第「弥生給与Next」の料金）
2026年4月〜2027年3月	「弥生給与」「やよいの給与計算」「弥生給与Next」（併用可）	「弥生給与Next」の料金
2027年4月〜	「弥生給与Next」のみ利用が可能	「弥生給与Next」の料金

「弥生給与Next」の利用には、契約同意手続きとデータ移行が必要です。

2027年までまだ時間があるように見えますが、給与計算業務の繁忙期を除外すると、「落ち着いて移行作業ができる期間」は限られています。

時期	判定	業務状況と移行リスク
2025年12月〜2026年1月	非推奨	年末調整・法定調書作成（最繁忙期）前年分の処理が完了するまで、システム変更は推奨されません。
2026年 2月〜3月	推奨	業務安定期（最初の移行機会）年末調整が完了し、新年度（4月）開始までの空白期間。余裕を持ったデータ移行と検証が可能です。
2026年 4月〜7月	非推奨	年度更新・算定基礎・夏季賞与昇給処理、社会保険手続き等が連続するため、移行作業はリスクが高まります。
2026年 8月〜10月	推奨	業務安定期（年末調整準備）次回の年末調整をクラウド（Web回収）で行うための準備・周知に適した期間です。
2027年 1月〜3月	リスク高	サポート終了直前駆け込み需要によるベンダーのリソース不足、トラブル時の猶予不足が懸念されます。

全体スケジュールにある通り、サポート終了までは新旧ソフトの「併用」が可能です。
早期にクラウド環境を構築することで、移行推奨期間（2月など）を利用して、新旧システムを同時に稼働させる「並行稼働（検算期間）」を確保できます。

現状の運用フローを変えたくない

並行稼働アプローチ
2027年3月までは旧ソフトも利用可能です。まずはクラウド版を導入し、数ヶ月かけて徐々に操作に慣れていく方式を推奨します。

セキュリティ・データ管理への不安

BCP（事業継続計画）対策
ローカルPCでの管理は故障・盗難リスクを伴います。クラウド化により、データセンターでの多重バックアップ体制へ移行し、安全性を向上させます。

多忙により検討・作業時間が取れない

移行代行サービスの活用
弥生認定パートナーである当社が、データ移行から初期設定までを代行します。お客様は計算結果の確認のみにリソースを集中いただけます。