2026/01/29

【重要】弥生給与Next安定移行ロードマップ

「まだ1年ある」は誤解です。
2027年3月問題の実務ロードマップ

弥生給与（デスクトップ版）のサポート終了まで、まだ時間があるとお考えではありませんか？
実務上の「繁忙期」を除外すると、安全に移行できるチャンスは限られています。

給与計算には「移行作業に適さない時期（繁忙期）」があります。
赤色は避け、緑色の時期を狙って計画を立てましょう。

繁忙期（移行非推奨）

安定期（移行推奨）

現在地

2026年

2027年

▲ マウスカーソルを合わせると（タップすると）詳細が表示されます

以下の項目にひとつでも当てはまる場合、自社だけの力で移行するのはリスクが伴います。

給与規定に、独自の計算式や手当がある

💡ここがリスク！デスクトップ版の柔軟な計算式は、クラウド版（Next）では一部再現できない場合があります。仕様確認と代替案の検討が不可欠です。
担当者が多忙で、マニュアルを読む時間がない

💡ここがリスク！移行作業は「データを入れて終わり」ではありません。新旧の計算結果を突き合わせる「検算」作業に、想定以上の時間がかかります。
キーボード入力のみで作業を完結させたい（マウスは面倒）

💡ここがリスク！クラウド版はWebブラウザベースのため、マウス操作が増える傾向にあります。現場のストレスを減らすための運用ルールの見直しが必要です。
移行後の計算ミスがないかチェックする自信がない

💡ここがリスク！社会保険料の端数処理など、微妙な設定の違いで計算結果がズレることがあります。プロによる初期設定のダブルチェックを強く推奨します。
給与明細のデザインが変わると困る

💡ここがリスク！ Nextでは明細書のレイアウトが固定化される場合があります。「今まで通り」を維持するには、Web明細への切り替えなど、従業員への周知期間が必要です。

チェックが入った企業様へ。
ステージネットにお任せください。

※無理な売り込みはいたしませんのでご安心ください。